Analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle (ADS+)
Des situations en apparence juste et des services de base pour « tout le monde », après analyse, révèlent souvent les inégalités qui rendent les organisations moins performantes et témoigne d’injustice inscrite dans les institutions, et ce, souvent à leur insu.
Objectif général
Comprendre l’importance d’une ADS + pour une organisation.Objectifs spécifiques
- Être en mesure d’identifier des situations « injustes » dans son milieu
- Développer des pistes de solutions pour rendre son organisation « juste »
Demande d'informations :
Gaëtane Corriveau, responsable des formations
- Tél. : 418 658-8810, poste 26
- Courriel : gcorriveau@gfpd.ca
Amélie Keyser-Verreault
Formatrice
Amélie Keyser-Verreault, Ph.D. est chercheure spécialisée sur les questions de genre et de politiques des corps. Elle enseigne le cours de 45 heures portant sur l’analyse différenciée selon les sexes à l’Université Laval et a collaboré à divers projets de recherches et initiatives visant l’ADS+.
Partenaires
Analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle (ADS+)
Des situations en apparence juste et des services de base pour « tout le monde », après analyse, révèlent souvent les inégalités qui rendent les organisations moins performantes et témoigne d’injustice inscrite dans les institutions, et ce, souvent à leur insu.
Sur demande
Votre choix
Durée
2 heures
Partenaires