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L’ADS + (analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle)

*Formation offerte en présentiel et possibilité de la présenter en webinaire

Est-ce que les hommes et les femmes occupent la même place dans nos organisations? Est-ce que nos activités s’adressent autant aux hommes qu’aux femmes? Sont-elles aussi accessibles à toutes et tous? Est-ce que nos activités renforcent les stéréotypes ou favorisent-elles l’égalité? Est-ce que la répartition du pouvoir entre les hommes et les femmes, et entre les femmes elles-mêmes est équitable dans nos organisations? Et dans notre quartier, est-ce que les ressources sont équitablement réparties entre les hommes et les femmes? Qui utilise les services, les hommes? Les femmes? Qui les contrôle, les hommes? Les femmes? Concrètement, en quoi l’aménagement d’un parc public, le choix des livres dans une bibliothèque, la conception d’outils de communication dans une municipalité, l’attribution et le partage des services en sports et loisirs ou encore les priorités de déneigement des différents espaces peuvent-ils être pensés et réfléchis pour tenir compte des besoins et réalités différenciées des femmes et des hommes, et des femmes entre elles? Des exemples concrets d’appliquer de l’ADS+ dans une diversité de contextes professionnels seront présentés et accompagnés d’explications théoriques et d’analyses critiques afin d’illustrer l’importance de cet outil d’analyse (extrait du site Internet de Relais-femmes).

Formatrice : Relais-femmes

Relais-femmes est un organisme féministe de liaison et de transfert de connaissances qui fait de la formation, de la recherche et de la concertation. Relais-femmes œuvre à la transformation des rapports sociaux dans une perspective de développement et de diffusion de nouveaux savoirs et de renouvellement des pratiques.


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L’ADS + (analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle)

*Formation offerte en présentiel et possibilité de la présenter en webinaire

Est-ce que les hommes et les femmes occupent la même place dans nos organisations? Est-ce que nos activités s’adressent autant aux hommes qu’aux femmes? Sont-elles aussi accessibles à toutes et tous? Est-ce que nos activités renforcent les stéréotypes ou favorisent-elles l’égalité? Est-ce que la répartition du pouvoir entre les hommes et les femmes, et entre les femmes elles-mêmes est équitable dans nos organisations? Et dans notre quartier, est-ce que les ressources sont équitablement réparties entre les hommes et les femmes? Qui utilise les services, les hommes? Les femmes? Qui les contrôle, les hommes? Les femmes? Concrètement, en quoi l’aménagement d’un parc public, le choix des livres dans une bibliothèque, la conception d’outils de communication dans une municipalité, l’attribution et le partage des services en sports et loisirs ou encore les priorités de déneigement des différents espaces peuvent-ils être pensés et réfléchis pour tenir compte des besoins et réalités différenciées des femmes et des hommes, et des femmes entre elles? Des exemples concrets d’appliquer de l’ADS+ dans une diversité de contextes professionnels seront présentés et accompagnés d’explications théoriques et d’analyses critiques afin d’illustrer l’importance de cet outil d’analyse (extrait du site Internet de Relais-femmes).


À venir et/ou sur demande

Toutes les villes


DURÉE

3 à 7 heures


CONTACT

Danielle Chenel
dchenel@gfpd.ca
418 658-8810


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